Azubi-Recruiting - Eine wichtige Aufgabe von Ausbildern
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Azubi-Recruiting: Eine wichtige Aufgabe von Ausbildern

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Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Schon der Volksmund weiß, dass in jener Zeit, da die grundlegenden Kenntnisse des Berufes erworben werden, keine großen Sprünge zu erwarten sind. Vielmehr sollen hier die Weichen für die Zukunft gelegt werden. Und das nicht allein aus Sicht des Auszubildenden, sondern stets auch für das jeweilige Unternehmen. Denn der Nachwuchs ist immer auch der personelle Grundstock einer Firma: Je besser er ausgebildet wird, umso weniger externe Mitarbeiter müssen später angeworben werden. Und damit steigt immer auch die Identifikation zum Betrieb und dadurch in der Regel ebenso die Qualität der Arbeiten.


Das Recruiting - die Auswahl der Lehrlinge
In den führenden Unternehmen ist es daher nicht alleine so, dass sich Schüler und Studenten um eine Lehrstelle bewerben. Vielmehr suchen die Ausbilder aktiv nach geeigneten Kandidaten. Das kann über Partnerprogramme mit Schulen und Universitäten erfolgen. In der Regel werden dabei bereits erste Kontakte zu den Jugendlichen geknüpft. Auf diesem Wege erfahren beide Seiten voneinander: Die Firma kann sich und ihre Aufgaben entsprechend präsentieren. Und der Nachwuchs erhält die Chance, sich konkret mit der beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen. Für alle Beteiligten hält dieses Verfahren bessere Möglichkeiten parat, als sie die zunächst anonyme Bewerbung regelmäßig aufweist. Und davon profitiert am Ende nicht nur der ausbildende Betrieb.


Schritt für Schritt voran
Doch mit dem Recruiting ist die Aufgabe der Ausbilder noch längst nicht beendet. Vielmehr beginnt sie nun erst. Denn den Kandidaten wird über die nächsten Jahre das praktische und theoretische Wissen vermittelt, das zur Ausübung des Berufes notwendig ist. Nach der Lehrzeit können dann beide Seiten entscheiden, wie sie sich weiterverhalten: Macht eine Zusammenarbeit Sinn oder trennt man sich zunächst? Das Unternehmen wird nun aber in der Regel aus bestens geschulten Jungarbeitern wählen und damit die Qualität des eigenen Standortes vorantreiben. Oft binden sich Ausbilder und der anfängliche Lehrling für mehrere Jahre oder Jahrzehnte.




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