Was wird bei den Altersvorsorgewirksamen Leistungen gefördert?
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Was wird bei den Altersvorsorgewirksamen Leistungen gefördert?

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AVWL – Was wird gefördert? Die AVWL – Altersvorsorgewirksame Leistungen – sind eine Weiterentwicklung der Vermögenswirksamen Leistungen. Mit den AVWL zahlt der Arbeitgeber eine Geldleistung, die zum Aufbau einer privaten oder betrieblichen Altersvorsorge genutzt wird. Der Arbeitnehmer bekommt somit vom Arbeitgeber eine Geldleistung die ihm eine zusätzliche Rente im Alter sichert und hat somit AVWL Ansprüche. Die Leistung die der Arbeitgeber in Form der AVWL zahlt ist zweckgebunden, und ersetzt die bis dahin gezahlten Vermögenswirksamen Leistungen. Für den Arbeitnehmer ergibt sich daraus der Vorteil, dass dieser sich zusätzlich die staatlichen Förderungen sichern kann, die für die Riester-Rente gezahlt werden, die zudem in den meisten Fällen wesentlich höher ist wie die Förderung für die Vermögenswirksamen Leistungen. Die Anlage der AVWL ist dabei hauptsächlich in die Private Altersvorsorge der Riester-Förderung gedacht. Dabei zahlt der Arbeitgeber die Beiträge in die vom Arbeitnehmer geschlossene Riester-Rente ein. Der Arbeitnehmer hat die Wahl die Beiträge freiwillig zu erhöhen um eine maximale Förderung vom Staat zu erhalten. Bei der Anlage in eine Entgeltumwandlung von Entgeltbestandteilen in eine Rentenzusage werden Teile des Bruttogehaltes des Arbeitnehmers dazu verwendet um eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Die Beiträge die gezahlt werden sind nicht steuerpflichtig, und voraussichtlich müssen bis 2008 zudem keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Als letzte Möglichkeit steht dem Arbeitnehmer die Anlage in Form einer Betriebsrente zu, die er mittels einer freiwilligen Betriebsvereinbarung schließen kann. Die Beiträge die vom Arbeitgeber in Höhe der tariflichen Regelungen geleistet werden sind für den Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei.


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