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Personalberatungen nutzen Stellenangebote, um neues Personal zu rekrutieren

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Personalberatungen nutzen die Stellenangebote, um neues Personal zu rekrutieren. Sie stellen dementsprechend Stellenangebote in Zeitungen oder in das Internet und sortieren so die unpassenden Bewerber vorerst aus. Dementsprechend leiten sie nur die besten und qualifiziertesten Bewerber an die Firmen weiter. So werden auch die eigenen Karteien aufgefüllt, denn nicht alle Bewerber können weitervermittelt werden. Dementsprechend befinden sich in den Karteien dank der Personalberatung und Stellenangebote viele Daten der potenziellen Mitarbeiter, die selbstverständlich diskret und vertraulich behandelt werden. Sie dienen allein der Vermittlung der Mitarbeiter und werden nur an die Firmen weitergegeben, die qualifiziertes Personal suchen.
Personalberatung nutzt die Stellenagebote sorgfältig
Die Personalberatung zieht dabei einen sehr großen Nutzen aus den Stellenangeboten, denn diese sind der einfachste und simpelste Weg neues freies Personal zu finden. So muss man nicht versuchen Menschen, die bereits einen Job haben, davon zu überzeugen die Firma zu wechseln. Die Personalberatung nutzt die Stellenangebote also, um auch auf sich aufmerksam zu machen. Sie erreichen so viele Menschen durch die freien Medien und auch wenn das Vermitteln in einem Fall missglückt, sind die Daten dennoch in der Kartei vorhanden und können zu dem nächstbesten Zeitpunkt genutzt werden, um auch diesen Menschen zu vermitteln.

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