Missbrauchsrisiko für Bewerberdaten bei den Arbeitsagenturen
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Missbrauch von Bewerberdaten
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Traurig, aber dem Anschein nach leider wahr: unseriöse Datenhändler haben seit einiger Zeit den Datenfundus der Agenturen für Arbeit für ihre dunklen Geschäfte entdeckt. Mit unterschiedlichen Tricks ergaunern sie sich die Daten der Bewerber, um diese anschließend gewinnbringend zu verkaufen. Der Infoshot Jobbörse Bewerberprofil der mixed-zone.de hat sich diesem Thema gewidmet, dass – traurig genug – längst kein neues mehr ist. Zahlreiche Fälle sind in der Vergangenheit bekannt geworden, die das allgemeine Vertrauen in die Sicherheit der Online-Stellenbörse des Arbeitsamtes stark beeinträchtigen könnten

Ein besonders krasser Fall: ein vermeintlicher Berliner Arbeitgeber stellte zahllose Arbeitsangebote in das System der Arge ein, vornehmlich für gut bis sehr gut bezahlte Tätigkeiten wie etwa Chirurgen und allgemein Ärzte, Architekten und dergleichen. Soweit alles ganz passabel – nur dass es die Jobs nie gegeben hatte. Statt dessen sammelte der Anbieter die Bewerbungen mit den darin befindlichen Daten und hat diese dann augenscheinlich seinen eigenen profitablen Zwecken zugeführt. Seitens des Amtes wurden die Angebote zwar entfernt, nachdem der Fall bekannt wurde. Doch sieht man sich ersten Stellungnahmen zufolge nicht in der Lage, derartige Machenschaften zu unterbinden. Man müsse dann die Hürden für Arbeitgeber so hoch ansetzen, dass kaum noch neue Arbeitsangebote eingestellt würden.

Es hat den Anschein, dass man sich auf offizieller Seite gezwungen sieht, zwischen den berechtigten datenschutzrechtlichen Interessen der Arbeitssuchenden einerseits und dem ebenso verständlichen Vermittlungsinteresse der Ämter abzuwägen – und dabei die Datensicherheit leider auf der Strecke bleibt.


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