Coaching als Beratungsdienstleistung für Mitarbeiter von Unternehmen ist gang und gäbe. Jedes größere Unternehmen begreift die Beratung durch einen Coach als Möglichkeit die unternehmensinterne Personalentwicklung durch Coaching-Dienstleistungen von einem internen oder externen Coach zu ergänzen. So gibt es auch in Berlin zahlreiche Dienstleister mit der Bezeichnung Coach die Coaching in Berlin anbieten. Mittlerweile haben sich viele Begriffe durchgesetzt, die im Großen und Ganzen für etwas Ähnliches stehen: die Begleitung Professioneller bei beruflichen und - damit meistens einhergehend - privaten Herausforderungen. So gibt es Business-Coaching, Führungskräfte-Coaching, Life-Coaching, Karriere-Coaching und Telefoncoaching, womit die Liste noch nicht komplett wäre. In diesem Artikel soll ein besondere Coaching-Ansatz vorgestellt werden: Das Systemische Coaching. Natürlich finden sich Elemente, die das systemische Coaching ausmachen, in allen Coaching-Feldern. Es gibt indes einige Charakteristika, die das systemische Coaching besonders machen. Dazu gehören ein bestimmter theoretischer Hintergrund, die spezifische systemische Haltung, die ein systemischer Coach vertritt sowie bestimmte systemische Methoden, mit denen der Coach im Coaching interveniert. Hier soll ein Überblick geschaffen werden über die wichtigsten Merkmale, die systemisches Coaching ausmachen. Wie bereits dargelegt, kann Systemisches Coaching als Konglomerat von Ansätzen, Theorie und Grundhaltungen beschrieben werden, die aus verschiedenen Fachrichtungen, wie bspw. der Psychologie, Soziologie und der Pädagogik kommen. Der Systemische Coach zeichnet sich durch eine besondere Haltung aus. Im Coaching tritt er dem Coachee mit einer neutralen Haltung entgegen. Das Anliegen soll nicht bewertet, sondern aus einer anderen Perspektive betrachtet werden. Oft sehen Menschen zuerst, was jemand falsch macht, besser hätte machen können, wo die Fehler und Schwächen liegen. Entgegen einer solchen Defizitorientierung ist ein weiterer Maßstab im systemischen Coaching Ressourcenorientierung: Wo liegen die Stärken des Klienten? Worin besteht im Anliegen des Klienten oder der Klientin sogar ein Vorteil für ihn oder sie? Dem systemischen Denken liegt eine spezifische Theorie zugrunde. Zum einen die Systemtheorie, die ursprünglich aus der Biologie stammt und später in der Psychologie, insbesondere der Familientherapie aufgegriffen und weiterentwickelt wurde. Zum anderen die Theorie des (radikalen) Konstruktivismus, wonach sich jeder Mensch eine eigene Wirklichkeit schafft. Wie der Name systemisches Coaching schon andeutet, wird davon ausgegangen, dass das Anliegen des Coachee nicht per se existiert, sondern immer im Bezug zum relevanten System des Klienten. Das kann zum Beispiel das Team auf der Arbeit oder das gesamte Unternehmen, die Familie oder die Partnerschaft etc. sein. Das heißt der Kontext wird im systemischen Coaching im Besonderen berücksichtigt. Der Coach verhilft dem Coachee zur Findung einer Lösung des Anliegens durch das Anwenden bestimmter Methoden. Im Coaching sind das zum Beispiel systemische Fragen, positive Konnotation oder auch der Einsatz von Familienaufstellungen oder Organisationsaufstellungen. Der systemische Ansatz ist mittlerweile sehr verbreitet und so finden sich auch in Berlin weit mehr als nur einen Coach, der Coaching im Allgemeinen, systemisches Coaching im Besonderen anbietet. Da Coaching noch kein geschützter Begriff ist, ist es wichtig ist darauf zu achten, dass der Coach zertifiziert ist, zum Beispiel vom größten deutschen Coaching-Verband, dem DBVC.
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