Wie gestaltet man ein Stellenangebot, diese Frage stellen sich viele Mitarbeiter in Unternehmen, die mit dieser Aufgabe betraut wurden. Denn ein Stellenangebot soll ansprechend und informativ gestaltet werden, und außerdem noch ins Auge fallen. Vor allem den Bewerbern, die damit angesprochen werden sollen. Dazu ist es wichtig, dass man die Inhalte, die das Stellenangebot darstellen soll nicht unkoordiniert und querbeet auflistet und darstellt, sondern alles seine Ordnung hat und in Reihenfolge gedruckt wurde. Auf einem Stellenangebot sollte auf jeden Fall das Logo des Unternehmens auftauchen, welches die Arbeitsstelle vergibt. Ebenso darf die vollständige Adresse und der Ansprechnpartner im Unternehmen für die ausgeschriebene Stelle nicht fehlen. Diese tauchen meistens am Ende einer Stellenanzeige auf. Man sollte sich vorher im Klaren darüber sein, wie groß die Stellenanzeige sein soll, die man im Internet oder den Printmedien schalten möchte. Es sollte genau angegeben werden (am besten in Fettdruck) welche Stelle man mit welchem Stellenumfang besetzen möchte. Ebenso welche Qualifikationen man von dem Bewerber erwartet. So können die Leser der Anzeige direkt entscheiden ob sie für diese Stelle qualifiziert sind und ob es sinnvoll ist, sich für das Angebot zu bewerben. Ebenso darf eine kurze Unternehmensvorstellung nicht fehlen, diese ist zu Beginn des Angebotes zu plazieren. Das was das Unternehmen dem neuen Arbeitnehmer bietet, darf auch nicht fehlen, denn auf diese Art und Weise macht man dem Bewerber es schmackhaft, sich gerade im eigenen Unternehmen zu bewerben. Eines noch, man sollte mitteilen auf welchem Weg man die Bewerbungen wünscht.
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