Die Umfrage einer Unternehmensberatung in der Bundesrepublik förderte ein höchst unerfreuliches Resultat zu Tage. Gerade mal circa 12 % aller Arbeitnehmer erledigen ihre Arbeit mit Leidenschaft sowie Einsatz. Das ist eine außerordentlich niedrige Ziffer. Alle anderen sind bei ihrem Tun nur mäßig effektiv und liefern nur das Wichtigste. Es sind kaum Ideen und keine Motivation existent. Schließlich kann gesagt werden, Mitarbeiter die keine Bindung zu ihrem Tun haben, „verabscheuen" was sie machen und zeigen jenes vielmals in ihrem Benehmen welches den Arbeitgebern kaum nützlich ist. Außerdem hat diese Situation auf die Kollegen einen gewissen Ansteckungscharakter. Die Unternehmensführung und vor allem der direkte Chef haben einen großen Einfluss auf das entsprechende Job-Umfeld. Essenzielle Motivationsfaktoren sind z.B. Würdigung und Wertschätzung. Ein „Danke" oder „Gute Arbeit" braucht weder ein Budget noch beansprucht es viel Zeit. Aber Mitarbeiter und Arbeitnehmer wissen jene kurzen Worte mit der enormen Bedeutung überaus zu schätzen. Ein sehr relevanter Bestandteil der Angestelltenzufriedenheit stellt ein perfekt eingespieltes Team dar. Es hat ein enormes Potential an Produktivität, Innovation und Gelingen. Hier ist Teambildung gefragt. Als sehr hilfreich und Team fördernd erweist sich ein spezielles Outdoor Training, bei dem sich alle Trainingskonzepte in der Natur, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Dabei können beispielsweise geschäftliche Problemfälle ausdiskutiert und in einem individuellen Lernprozess zur Lösung gebracht werden. Die Absicht ist, selbstständig andere Handlungsalternativen zu erarbeiten und diese auf andere Situationen des Alltags zu beziehen. Diese Klasse von aktiv handelorientiertem Lernen bedingt persönliches Engagement um über eigene Verhaltensstrukturen hinaus sehen zu können und dabei angebrachte Lösungen zu finden. Das Geheimrezept – Job und Spaß – ist eine perfekte Verbindung die die Teambeziehungen fördert. Dynamisches Außentraining schafft dazu eine überaus gute Basis. Arbeitnehmer, Kollegen oder auch Geschäftspartner in ungezwungener und unterhaltender Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Ideenreichtum und Hingabe zu ermitteln kann die Zielsetzung eines Ausfluges sein. Gruppenerlebnisse machen aus einzelnen Mitarbeitern eine erfolgsorientierte Gruppe. Gemeinsame Ereignisse und Erfahrungen fügen eine Gruppe zusammen. Das ist wiederum eine Investition, die sich für den Betrieb auszahlt. Denn nur gut motivierte Kollegen sind eifrige Kollegen. Darüber hinaus stellt ein exklusives Outdoor-Abenteuer mit kollektivem Auftreten schon ein besonderes „Danke" an die Kollegen dar, das folglich zu einer stärkeren Bindung und neuem Elan führt.
Weitere Tipps und Informationen über unser Artikelverzeichnis gibt es hier. Die Sitemap listet alle Artikel im 0AM.de Artikelverzeichnis.
Im 0AM.de Artikelverzeichnis werden interessante Projekte im Rahmen eines Artikels vorgestellt, wie hier der Artikel über
`Teambildung zur Mitarbeitermotivation`, auch Sie können hier Autor werden und einen Artikel veröffentlichen lassen.
ArtikelVerzeichnis 0AM.de » Artikel » Business » Business 8 » Teambildung zur Mitarbeitermotivation