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Zeitarbeit erreicht die Führungsebene

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Arbeit auf Zeit, das war bisher etwas für Büro-Tätigkeitsangestellte. Dieses war zumindest das voreilige Urteil bei Personalräten, Arbeitsuchenden und der Arbeitsagentur. Denn zeitbegrenzte Arbeit wird erheblich weniger entlohnt als für entsprechende in der Firma Beschäftigte. Allerdings ist diese Form dieser Arbeit sehr beliebt. Schon lange weiß man, dass die Festanstellung von der schulischen oder betrieblichen Ausbildung bis zur Rente ein nicht mehr oft verwendetes Modell ist und das auch bei den Mitarbeitern nicht mehr hoch im Kurs steht. Denn immer nur das Selbe verrichten, welcher Mensch möchte das denn schon. Arbeit auf Zeit kann daher zu einer positiven Bereicherung des Arbeitsablaufs werden, indem "frische" Aufgaben und Abweichungen von der Norm als Chance angesehen werden. Daher scheint sich jedoch seit längerem der Wind zu drehen. Man hat grundsätzlich erkannt, dass Zeitarbeiter erheblich vorteilhafter sind und deshalb auch ein Grundpfeiler des Arbeitsmarktes geworden sind. Das folgliche Resaltat ist: Die Bezahlung steigt an und es werden ständig besser beruflich Ausgebildete für zeitbegrenzte Arbeit bevorzugt. Die auf Zeit arbeitenden Menschen können deshalb darauf vertrauen, dass zeitbegrenzte Arbeit die Positionen der Führungskräfte heimsuchen wird. So gibt es verschiedene Internetauftritte im Internet, welche einen Interimsmanager Pool auf ihrer Seite anbieten. Auf diesen Seiten kann der Suchende taktisch, für einen temporären Einsatz, einen einstweiligen Manager anheuern. Auf dem englischen Arbeitsmarkt ist diese Art der Arbeitsvermittlung gegenwärtig noch stärker als auf dem innereuropäischen Arbeitsmarkt zu sehen. Aber der Pool für Interimsmanager wird sich auch hier behaupten. Arbeitsanbietende und arbeitsvergebende Unternehmen suchend nach Management auf Zeit geben ihre Profile auf der Seite ein und auf Knopfdruck werden die entsprechenden Profile angezeigt. Nun ist lediglich ein abschließender Mausklick vonnöten, um die Verbindung herzustellen und dadurch ein Arbeitsverhältnis auf Zeit zu besprechen. Eine Internationale Personalberatung ist ohne zeitbegrenzte Arbeitsvergabe für die Positionen der Führungskräfte in Zukunft wahrscheinlich nicht mehr möglich. Denn die Interessenten sind dank reichhaltiger Weiterbildungsoptionen und gewaltiger Sprachkenntnisse auf die Arbeit im Ausland vorbereitet. Es ist für den strebsamen jungen Manager ausgezeichnet im Bewerbungsbogen, wenn er diverse länderübergreifende Stationen vorweisen kann. Auf die Vermittlung dieser Jungmanager können sich dann die internationalen Arbeitsvermittler spezialisieren und die derzeitige Art der Arbeit auf Zeit für sich nutzen. Arbeit auf Zeit wird deshalb zum Interessengebiet der Führungsebene, statt wie vorverurteilt zum Umfeld der nicht so ausgebildeten Menschen.

Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com

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