Die Meinungsumfrage einer Unternehmensberatung in Deutschland brachte ein höchst bedenkliches Ergebnis zu Tage. Gerade mal circa 11 % aller Arbeitnehmer erledigen ihre Arbeit mit Enthusiasmus sowie Hingabe. Das ist eine erschütternd niedrige Zahl. Alle übrigen sind in ihrem Tun nur halbwegs produktiv und liefern gerade mal das Notwendigste. Es sind keinerlei Impulse und keine Motivation existent. Tatsächlich kann man sagen, Mitarbeiter die keine Beziehung zu ihrem Tun aufweisen, „verachten" was sie tun und offenbaren das meistens in ihrem Verhalten welches dem Unternehmen wenig hilfreich ist. Weiterhin hat diese Situation auf die Kollegen einen deutlichen Ansteckungscharakter. Die Firmenleitung und vor allem der direkte Vorgesetzte haben einen immensen Einfluss auf das jeweilige Arbeitsplatz-Umfeld. Entscheidende Anspornfaktoren sind z.B. Lob und Anerkennung. Ein „Vielen Dank" oder „Sehr gut" benötigt weder einen Etat noch erfordert es sehr viel Zeit. Dennoch Arbeitskollegen und Arbeitnehmer wissen diese kurzen Äußerungen mit der großen Wirkung sehr zu würdigen. Ein besonders wichtiger Faktor in der Angestelltenzufriedenheit stellt ein sehr gut abgestimmtes Kollegenteam dar. Es hat ein großes Potential an Produktivität, Modernisierung und Gelingen. Hierbei ist Teambildung erwünscht. Als sehr nützlich und Gruppen fördernd zeigt sich sich ein besonderes Outdoor Training, bei welchem sich die Gesamtheit der Trainingskonzepte in der Natur, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Hierbei können auch berufliche Angelegenheiten abgebildet und in einem aktiven Lernprozess zur Regelung gebracht werden. Das Ziel ist, persönlich andere Handlungsalternativen zu finden und diese auf andere Alltagslagen zu beziehen. Diese Klasse von aktivem Fortbilden erfordert individuelles Interesse um über individuelle Handelsstrukturen hinaus gehen zu können und dabei neue Lösungen zu finden. Das Geheimnis – Job und Spaß – ist eine tolle Zusammenstellung die das Gruppenzugehörigkeitsgefühl fördert. Aktives Training in der Natur bildet dazu das passende Fundament. Arbeitnehmer, Kollegen oder auch Firmenpartner in freier und sportlicher Situation kennen zu lernen und ihr Potential an Einfallsreichtum und Hingabe zu ermitteln kann das Ziel einer Betriebsfahrt sein. Teamerlebnisse machen aus Einzelmitarbeitern eine erfolgsorientierte Crew. Gemeinsame Erlebnisse und Erfahrungen fügen eine Einheit zusammen. Das ist folglich eine Investierung, die sich für das Unternehmen lohnt. Nur motivierte Kollegen sind gute Kollegen. Außerdem stellt ein außergewöhnliches Abenteuer in der Natur mit kollektivem Aspekt schon ein außergewöhnliches „Danke" an die Mitarbeiter dar, das schließlich zu einer stärkeren Beziehung und neuem Elan führt.
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