Achtung beim Personalrecht
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Achtung beim Personalrecht

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Wenn sich Arbeitnehmer dem Mobbing ausgesetzt sehen, kann professionelle Beratung helfen.

Man glaubt gar nicht, was für eine Menge an Rechten Arbeitnehmer haben: Egal ob Anti-Diskriminierungsgesetz, Kündigungsschutz oder die Regelung alltäglicher Dinge im Büro: Alles ist gesetzlich fest geregelt und muss genau beachtet werden, um Schwierigkeiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden. Das gilt sowohl in kleineren Betrieben, wo direkter Kontakt zwischen Chef und Mitarbeitern alltäglich besteht und das produktive Verhältnis nicht durch Unstimmigkeiten in rechtlichen Fragen belastet werden sollte, als auch in großen Firmen, die über Personalabteilungen direkt mit mächtigen und gut mit Wissen ausgerüsteten und mit den neuesten Informationen bewaffneten Betriebräten verhandeln und im ständigen Kräftemessen mit Gewerkschaften und anderen Vertretungen der Mitarbeiter liegen. In beiden Fällen kann es hilfreich sein, auch für Führungskräfte Training in bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern durchzuführen. Gerade die Entscheidungsträger sollten sich absolut im Klaren sein, in welchem Rahmen sie solche Entscheidungen in Bezug auf ihre Angestellten treffen. So kann man auch, wenn es schon eine Abteilung für Personalmanagement gibt, diese entlasten und um ein waches äußeres Auge sowieso besondere Impulse ergänzen. Und als einzelner Unternehmer sollte man sich erst recht Hilfe beim Umgang mit Bewerbern, Angestellten und ehemaligen Beschäftigten holen. Man kann zum Beispiel in Köln Coaching speziell für Fragen des Personalmanagements suchen, die von externen Experten angeboten werden. Solche Trainer bringen neben Fachwissen auch Spezialwissen beispielsweise als Juristen mit ein und beachten außerdem auch die soziale Komponente. Sie können vielleicht besser als der Chef direkt oder der unsympathische Personalmanager in der Firma bei Konflikten verhandeln und ganz schnell gütliche, außergerichtliche Lösungen finden.


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